为贯彻落实约谈制度，2021年12月3日下午，钟少兰副院长在知行楼第一会议室对分管部门规划财务处、培训中心、招生就业处、中职部中层干部进行约谈。

钟副院长在约谈中强调，一是进一步增强学习主动性，提升综合素质。学习是履行工作职责、理清工作思路的前提和基础，有理论学习、政策掌握、工作方法的支撑，工作效率就会有所提升。二是进一步增强工作协同性，提升工作成效。工作成效是集体力量决定的，只有增强分管领导、中层干部、基层人员之间的纵横协同，团队才有凝聚力、战斗力。同时要加强工作的衔接性，将2021年工作认真盘点，挖掘亮点，总结不足，提前布局谋划2022年工作。三是进一步增强纪律约束性，筑牢防腐底线。招生就业处、规划财务处、培训中心涉及的工作比较敏感，我们要加强党风廉政建设，不踩底线、不碰高线、不越红线。

会议要求，“约谈”制度有很大的必要性和重要性，大家在学习上、工作上、思想上均应严于律己，在学院党委领导下提高部门工作质量。